Copyright:

 

Die Inhalte unserer Website sind im Gesamten und auch in Teilen urheberrechtlich geschützt. Texte, Bilder, Grafiken, Dokumente oder sonstige Inhalte dieser Website dürfen ohne schriftliche Zustimmung der St. Anna Kinderspital GmbH nicht gespeichert oder in irgendeiner Form weiterverwendet werden.
Für die Bilder auf dieser Seite liegt das copyright entweder beim St. Anna Kinderspital oder bei den Fotografen Ian Ehm, Tobias von Marillac de St. Julien, Michael Vorstandlechner. Bei Anfragen bitte ein mail an pr@stanna.at

 

Datenschutz:

 

Cookies:

 

Um die Bedienungsfreundlichkeit unserer Seite zu erhöhen, werden mit Hilfe von Analyse-Tools sogenannte „Cookies“ zu Optimierungs- und Marketingzwecken eingesetzt. Cookies sind nicht gefährlich und können auf Ihrem Gerät keine Schäden anrichten. Es sind kleine Textdateien, die von Ihrem Internetbrowser auf Ihrem Computer temporär zwischengespeichert werden, um eine Analyse Ihrer Benutzung unserer Website zu erlangen. Dabei werden ausschließlich pseudonymisierte Dateien benutzt, die ohne Zustimmung keinen Rückschluss auf persönliche Daten zulassen. Die erzeugten Informationen können zu Auswertungszwecken eventuell auf ausländische Server übertragen und dort gespeichert werden.

 

Google Analytics:

 

Unsere Website benutzt Google (Universal) Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc.
Google (Universal) Analytics verwendet Methoden, die eine Analyse der Benutzung der Website durch Sie ermöglichen, wie zum Beispiel „Cookies“ Durch die Aktivierung der IP-Anonymisierung auf dieser Webseite wird dabei die IP-Adresse vor der Übermittlung innerhalb der Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte anonymisierte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt. Sie können die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung der Website bezogenen Daten (inkl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem Sie das unter dem folgenden Link verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de

 

Datenverarbeitung im Zusammenhang mit Spenden:

 

Spenden für das St. Anna Kinderspital gehen an das Österreichische Rote Kreuz, Landesverband Wien („LV Wien“) als spendenbegünstigter Empfänger, Gesellschafter der St. Anna Kinderspital GmbH und Rechtsträger des St. Anna Kinderspital Fonds. Hinsichtlich der Verarbeitung der personenbezogenen Daten von SpenderInnen ist daher der LV Wien datenschutzrechtlicher Verantwortlicher.

Um es Ihnen zu ermöglichen, online zu spenden, nutzt der LV Wien die Online-Fundraising Software der Altruja GmbH. Die Altruja GmbH wird hinsichtlich der Verarbeitung der personenbezogenen Daten von Personen, die über die Online-Fundraising-Software spenden, als Auftragsverarbeiterin für den LV Wien tätig und wurde als solche gemäß Art 28 DSGVO vertraglich verpflichtet.

Informationen zur Datenverarbeitung im Zusammenhang mit Spenden sowie auch umfassende Informationen zu Ihren Betroffenenrechten finden Sie unter https://www.roteskreuz.at/wien/datenschutz.
Informationen zur Online-Fundraising-Software der Altruja GmbH finden Sie unter https://www.altruja.de/datenschutz.

 

 

Datenverarbeitung im Zusammenhang mit Bewerbungen:

 

Das St. Anna Kinderspital benutzt für das Bewerber*innen-Management die Software „softgarden“ der Firma softgarden e-recruiting GmbH. Die Software verfügt über diverse Funktionen, die uns dabei unterstützen, den Bewerbungsprozess sicher, rasch und komfortabel abzubilden. Dabei gelten standardmäßig folgende Löschfristen (diese weichen ab, sollten Bewerber*innen im Laufe des Bewerbungsprozesses einer längeren Speicherung der Daten zustimmen):

Die Automatische Löschung / Aktualisierung der Daten von Kandidat*innen im Talent Pool auf Nachfrage erfolgt alle 18 Monate.

Die Automatische Löschung von Bewerbungen, nach deren Einstellung passiert 12 Monate nach dem Eintrittsdatum.

Die automatische Löschung von Bewerbungen, nach einer Absage oder nach einem Rückzug der Bewerbung passiert 6 Monate nach der Absage oder dem Rückzug der Bewerbung.

Folgende Tools (Programmteile) sind bei uns im Einsatz

 

• Lebenslauf-Analyse mit „Textkernel“:

Wir verarbeiten und analysieren von Ihnen hochgeladene Dokumente mittels KI-Technologie, um Lebenslaufdaten zu extrahieren und in eine strukturierte Form zu überführen (sog. „CV-Parsing“).

Zur Sicherstellung von Betroffenenrechten und Sicherheitsstandards wurde mit dem bereitstellenden Dienstleister ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung geschlossen. Auftragsverarbeiter ist der ISO27001-zertifizierte.   Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Art. 6  I b) DSGVO sowie Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO, um ein Beschäftigungsverhältnis anzubahnen und den Bewerbungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten. Eine Übermittlung personenbezogener Daten in unsichere Drittländer erfolgt nicht. Ihre Daten werden nach der Verarbeitung aus dem Zwischenspeicher bei „Textkernel“ gelöscht.

 

• Abonnement von Stellenanzeigen „Job-Abo“

Um über neue Stellenangebote informiert zu werden, können Sie den Job-Newsletter abonnieren oder sich auf dem Karriereboard passende Stellen bei uns anzeigen lassen (RSS-Feed). Das Abonnement können Sie durch Angaben zur gewünschten Tätigkeit sowie zum Standort näher definieren.

Für das Abonnement ist zudem die Angabe Ihrer E-Mail-Adresse erforderlich. Rechtsgrundlage hierfür ist Ihre Einwilligung in den Erhalt des Newsletters nach Art. 6 Abs.1 lit. a DSGVO. Sie können jederzeit über den Abmeldelink im Newsletter Ihre Einwilligung zum Erhalt des Newsletters widerrufen (Opt-Out).

Über das RSS-Feed selbst werden keine personenbezogenen Daten zur Information über neue Stellenanzeigen verarbeitet.

 

• Referral Manager:

Über das Tool „Referral Manager“ haben Recruiter und Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, vakante Stellen in unserem Unternehmen in sozialen Netzwerken oder per E-Mail an Bekannte und Freund*innen zu teilen, um potentielle Bewerber*innen damit anzusprechen oder direkte Empfehlungen auszusprechen.

Wenn Sie entscheiden, sich auf eine direkt oder indirekt vorgeschlagene Stelle zu bewerben, werden Ihre personenbezogenen Angaben entsprechend eines regulären Bewerbungsprozesses verarbeitet. Ihre Daten werden zuständigen Nutzern angezeigt und im Bewerber*innenmanagement verarbeitet. Sie erhalten vor dem Absenden Ihrer Bewerbung jedoch die Möglichkeit, Ihre Bewerbung im Empfehlungsmanager anonym anzuzeigen. Die empfehlende Person kann somit lediglich nachvollziehen, dass sich eine Person auf eine Empfehlung beworben hat. Andernfalls können Name, Stelle und Bewerbungsfoto von der empfehlenden Person im Referral Manager auch eingesehen werden.

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten zu Zwecken der Empfehlung und Bewerbung sind Art. 6 Abs. 1 lit. a) und f) DSGVO. Die Daten werden analog zum regulären Bewerbungsverfahren verarbeitet und gelöscht.

 

• Social Share Buttons

Es besteht die Möglichkeit, die Jobanzeigen auf verschiedenen sozialen Netzwerken zu teilen. Dafür werden pro Netzwerk unterschiedliche Buttons angeboten. Nach dem Klick auf einen dieser Buttons werden Sie auf die jeweiligen Netzwerke verwiesen und gelangen dort auf deren Anmeldeseiten. Diese Buttons stellen keine Plug-Ins dar und übertragen keine personenbezogenen Daten direkt an die Betreiber der sozialen Netzwerke.

Derzeit können die Stellenanzeigen auf folgenden Sozialen Netzwerken geteilt werden:

• • Facebook ( https://de-de.facebook.com/privacy/explanation)
  • Twitter ( https://twitter.com/de/privacy)
  • LinkedIn ( https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy?trk=uno-reg-join-privacy-policy)
  • Xing ( https://privacy.xing.com/de/datenschutzerklaerung)

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO zur statistischen Analyse und Reichweitenmessung von Stellenanzeigen.

Unter den angegebenen Links können Sie zudem erfahren, wie die genannten Sozialen Netzwerke Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten. Wir haben keinen Einfluss auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch die Sozialen Netzwerke.

 

• Online-Surveys „Easyfeedback“

Am Ende des Bewerbungsprozesses kann Ihnen von softgarden über einen Link eine Einladung zu einer Umfrage angezeigt werden. Die Umfrage findet statt, um das Bewerbungserlebnis abzufragen. softgarden führt diese Umfrage als Verantwortlicher i. S. d. Art. 4 Nr. 7 DSGVO durch und verarbeitet die erhobenen Daten anonymisiert für eigene Zwecke (Statistik, Analyse, Studien) sowie zur Weiterentwicklung der softgarden-Produkte. Ggf. werden hierfür Auftragsverarbeiter im Sinne der § 28 DSGVO hinzugezogen werden.

Die Erhebung der Umfragedaten ist standardmäßig über das SSL-Verschlüsselungsverfahren gesichert und softgarden stellt im Rahmen der Auswertung keinen Personenbezug her. Die Befragung kann jederzeit abgebrochen werden. Die bis zum Zeitpunkt des Abbruchs verarbeiteten Daten können für die genannten Zwecke genutzt werden.

Ihre Teilnahme an der Umfrage ist rein freiwillig und Sie erklären mit der Teilnahme Ihr Einverständnis, ohne das Ihre Teilnahme nicht möglich ist, Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO. Die Verarbeitung der Daten zu Zwecken der Auswertung erfolgt bei softgarden anonymisiert.

 

• Talent Pool:

Im Rahmen Ihrer Bewerbung oder über die Schaltflächen „In Kontakt treten“ bzw. Initiativbewerbung haben Sie die Möglichkeit, sich für unseren Talentpool zu empfehlen. Die Verarbeitung ist erforderlich, um automatisiert für weitere Stellenausschreibungen, mithin für ähnliche oder anderweitig passende Positionen berücksichtigt werden zu können.

Wenn Sie sich über die Schaltfläche „In Kontakt treten“ für den Talentpool registrieren, werden die folgenden Angaben abgefragt:

• • Anrede, akademischer Titel (optional)
  • Vor-, Nachname, E-Mail-Adresse
  • Im Interesse stehende Jobfelder
  • Momentane Karrierestufe
  • Bevorzugte(r) Standort(e)
  • XING-Profil oder Lebenslauf

Die Aufnahme in den Talentpool erfolgt auf rein freiwilliger Basis mit Ihrem Einverständnis sowie durch die Nutzung eines Opt-In Links. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO. Weiterhin werden wir Sie nach nach 6 Monaten anschreiben, ob Sie noch Teil des Talentpools sein möchten.

 

• Terminplanung „Cronofy“

Wir nutzen einen integrierten Dienst der Cronofy Limited, 9a Beck Street, Nottingham, NG1 1EQ, UK zum Zweck der Terminplanung und -einladung.

Sollten wir Sie über diese Funktion zu einem Gespräch einladen, erhalten Sie eine über Cronofy erstellte Termineinladung via E-Mail. Dadurch werden Ihre E-Mail-Adresse sowie der Titel des Termins, eine Beschreibung und ein Ort, an dem der Termin stattfinden soll, übermittelt. Es werden darüber hinaus keine weiteren personenbezogenen Daten von Ihnen an Cronofy übermittelt.

Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, um die Terminplanung in unser Bewerber*innenmanagement-System zu integrieren sowie Bewerbungsgespräche und andere Termine effizienter zu planen und zu verwalten.

Die Datenverarbeitung findet verschlüsselt auf einem Server in Deutschland statt. Mit dem Anbieter wurden adäquate Sicherheitsstandards zur Datenverarbeitung vereinbart und vom Anbieter nachgewiesen. Weitere Informationen finden Sie auch unter folgendem Link: Scheduling Platform for Business | Cronofy the scheduling experts.

Sollten Sie dennoch keine Datenverarbeitung durch Cronofy wünschen, bitten wir Sie dies im Vorfeld der Terminkoordinierung anzugeben (Widerspruch).

 

• Weitergabe der Statusinformation einer Bewerbung

Wenn Sie sich über eine Jobbörse (z.B. Hellowork, Stepstone) bei uns bewerben, werden die von Ihnen übermittelten Daten automatisch in unser Recruiting-System übertragen.
Bei einigen dieser Jobbörsen haben Sie die Möglichkeit, den Status Ihrer Bewerbung in Ihrem Account bei der jeweiligen Jobbörse nachzuverfolgen. Dazu übermittelt unser Dienstleister, die softgarden e-recruiting GmbH, den Status Ihrer Bewerbung (Erhalt, Bearbeitung der Bewerbung, Absage) in unserem Auftrag an die Jobbörse. Die Übermittlungsanzeige des Status in Ihrem Account bei der Jobbörse erfolgt dabei mit einer zeitlichen Verzögerung (bis zu vier Wochen), damit wir Sie vorher persönlich über den Status der Bewerbung informieren können.
Rechtsgrundlage für die Datenübermittlung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses).

Weitere Informationen über die Datenverarbeitung finden Sie in den Datenschutzhinweisen der jeweiligen Jobbörse, über die Sie sich beworben haben.

 

 

Webentwicklung und Webdesign:

 

MMC Agentur für digitale Kommunikation GmbH
Brotfabrik, Absberggasse 29, Loft 8, A-1100 Wien
Telefon: 02236 892052
E-Mail: office@mmc-agentur.at
Webseite: http://www.mmcagentur.at